Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan menyusun strategi rekrutmen.
Description
- Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform.
- Menyeleksi CV dan melakukan screening awal terhadap kandidat.
- Mengatur dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.
- Berkoordinasi dengan user untuk tahapan seleksi lanjutan.
- Mengelola database kandidat dan pipeline rekrutmen.
- Menjalin hubungan baik dengan kandidat dan memastikan pengalaman rekrutmen yang positif.
- Melakukan onboarding untuk karyawan baru agar mereka bisa beradaptasi dengan baik.
- Menganalisis tren rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang rekrutmen (tergantung level posisi).
- Memahami teknik wawancara dan asesmen kandidat.
- Mampu menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn, Jobstreet, atau portal lainnya.
- Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Detail-oriented dan memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
- Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.